J’ai démissionné au bout de 2 mois
#100 - 🚩4 signes qui montrent qu’il est temps que tu démissionnes
Hello, helloooo,
Pour te la faire courte, le 18 septembre j’ai commencé un nouveau poste. Le 19 septembre j’ai rédigé un brouillon de ma lettre de démission. Le 18 novembre je démissionnais.
J’avais eu l’impression qu’il y avait des red flag dès le début, mais je n’ai pas voulu prendre de décision précipitée. Alors je me suis laissé quelques semaines pour voir comment les choses évoluaient. Mais tous les red flag se sont avérés bien (trop) réel : et je me suis barrée au plus vite.
Quels sont les signaux qui m’ont fait tiqué ? Et à quoi tu dois faire attention quand tu es en poste ? Bref comment savoir que c’est le bon moment de démission et d’aller voir ailleurs ? (en avant de te mettre en danger…ou de tuer quelqu’un 😈)
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Au menu du jour
📰 Ce qu’il ne fallait pas rater cette semaine
💼 4 signes qui montrent qu’il est temps que tu démissionnes
📰 Ce qu’il ne fallait pas rater cette semaine
✋On se calme sur le taux d’usure
Depuis le 1er janvier, le taux d’usure sera à nouveau mis à jour de manière trimestrielle. Le taux d’usure c’est le taux maximal auquel une banque peut te prêter de l’argent. Face à la remontée très rapide des taux ces derniers mois et aux nombreux refus de prêts, le ministère de l’Économie avait décidé de revoir le taux d’usure tous les mois. C’est fini.
Puisque les taux d’emprunt se stabilisent, il en va de même pour le taux d’usure. Pour le premier trimestre, il est à 6,29% pour les emprunts immo à long terme.
🛍️Tous comptes faits : l’inflation ralentit
L’inflation atteint en moyenne 4,9% en France en 2023. L’année avait commencé à 6,3% d’inflation pour descendre à 3,7% en décembre. En 2024, le ministère de l’Économie estime qu’on aura une inflation moyenne de 2,6%.
En tant qu’investisseuse : pour protéger tes épargnes sur 2024, vise des placements dont le rendement estimé est supérieur à 2,6%.
🟡Le Bitcoin en bourse
C’est un tournant majeur dans le monde des crypto. Pour la première fois, le régulateur boursier américain, a approuvé la mise sur le marché d’un ETF Bitcoin spot. C’est à dire qu’on peut désormais investir en bourse classique en reproduisant les mêmes performances que le Bitcoin.
Cette annonce était très attendue pour justifier encore plus la démocratisation du Bitcoin (et des crypto en général). En pratique, le cours du bitcoin n’a pas été impacté.
💼 4 signes qui montrent qu’il est temps que tu démissionnes
Je suis product manager spécialisée sur les produits qui utilisent la donnée et l’IA. Ça veut dire que je gère de bout en bout toute la stratégie de conception, développement et mise sur le marché d’un produit. En septembre, j’ai été recrutée par une entreprise qui voulait développer en ligne 5 différents produits.
😶🌫️Le périmètre flou
Et le refus de clarifier les choses.
Lors des premiers entretiens, on parle de mes prétentions salariales. L’entreprise me fait finalement une proposition de 30K€ inférieure à ma demande initiale.
Mon futur manager m’explique que le périmètre dont j’aurai à m’occuper sera conséquent (5 produits différents). Il préfère que j’ai un périmètre progressif pour ne pas être débordée trop vite. Et “évidemment”, mon salaire. évoluera en fonction de mon périmètre.
Je commence donc avec un salaire bas, mais associé à un périmètre réduit puisque je n’ai qu’un produit à gérer. Sur le principe ça me va.
Le problème ? Dès mon premier jour, mon manager sous-entend qu’il va renvoyer 2 membres de l’équipe et qu’il souhaite que je reprenne une partie de leur travail. Au bout de 2 semaines, il me demande de travailler sur des sujets totalement en dehors de mon périmètre. J’ai donc immédiatement demandé une augmentation avant d’étendre mon périmètre.
Panique en la demeure ! Mon manager me convoque en réunion immédiatement.
Selon lui, “pour le salaire que l’entreprise me paye je devrais faire tout ce qu’il me demande”. Ah bin non, ce n’est pas ce qui était prévu.
Et puis, “c’est moi qui ai mal compris ce qu’il entendait par périmètre progressif”. Dans cas, définissons le périmètre ensemble et le salaire qui va avec.
On me dit dans l’oreillette que jusqu’à présent, je n’ai toujours pas eu de définition claire du périmètre de mon poste 🙃
💡Mon erreur : J’ai quand même ma part de responsabilité dans cette histoire, je n’ai pas pensé à demander une trace écrite de l’échange (au moment des entretiens) où mon manager me parlait du périmètre progressif. Erreur de débutante !
En quoi c’est toxique ?
Un périmètre flou, c’est encore le meilleur moyen de te retrouver à faire du taff que tu n’es pas sensée faire sans le salaire qui va avec !
Et quand tu dis non et que tu tiens tes positions, tu deviens la relou de service. De manière directe ou indirecte tu peux recevoir des attaques de ton management.
Par exemple, mon manager passait par des collègues pour m’inviter à des réunions auxquelles je n’étais pas sensée aller (pas dans mon périmètre). Donc finalement on jouait au chat et à la souris. J’allais en réunion mais je ne parlais pas (pour ne pas avoir à contribuer).
Psychologiquement ça devient vite épuisant. Et ça, c’est toxique.
👑Diviser pour mieux régner
Et le manque de transparence.
J’appelle ça le management par le demi-mensonge. Dans cette entreprise, au lieu de faire une réunion avec toutes les personnes concernées, la hiérarchie ne faisait que des réunions en individuel avec les employés de mon équipe.
Quand on discutait ensuite entre employés, on se rendait compte de deux choses :
on avait chacun une version ou des informations différentes.
on était monté les uns contres les autres.
Par exemple, au cours de mes premières semaines, mon manager faisait 1 réunion par jour avec moi. Il remettait directement en cause les compétences de mes collègues et me demandait de lui rapporter tous les comportements que je ne trouvais pas corrects.
En quoi c’est toxique ?
Ce type de management humain transforme le lieu de travail en panier de crabes. Tu as l’impression d’être dans une version low cost de Squid Game où tu dois toujours être sur tes gardes. Et ça a trois conséquences :
ton niveau de stress monte . Et ça pour ta santé c’est vraiment le pire. Quand tu baignes dans du cortisol (l’hormone du stress) à longueur de temps, tu augmentes ton risque de développer des maladies. Par exemple, moi au bout de 2 mois dans cette entreprise, mes migraines avaient doublé en fréquence.
tu es moins performante au travail. Bin oui, si tu n’es pas au top physiquement ou mentalement, c’est beaucoup plus dur de te concentrer et de fournir un travail de qualité.
tu perds confiance en tes compétences et capacités. Si tu as l’impression d’être surveillée en permanence, le risque c’est que tu te mettes à douter de ce que tu fais, à y repasser plusieurs fois. Tu as moins confiance dans tes compétences pro, tu prendras moins de risque d’apprendre de nouvelles choses. Bref, tu t’enfermes progressivement.
🕳️Le manager sans compétence managériale
Et qui use de son pouvoir de nuisance.
Imagine-toi être encadrée par un manager qui ne comprend pas le travail ou les compétences de ses équipes. Un peu compliqué. Maintenant, imagine qu’en plus, ce manager ne sait pas manager. Ultra-compliqué.
Je me suis retrouvée dans ce cas. Mon manager direct n’avait jamais été formé aux métiers du digital (au sens large) et n’avait jamais été manager ou suivi de formation pour. Il se retrouvait dans une zone ultra-batarde où il n’avait aucune compétence technique et aucun outil managérial pour guider l’équipe.
Dans ce cas, il aurait pu suivre la voie de la lumière et nous faire confiance. Mais il a choisi la voie des ténèbres (oui je suis dramatique mais tu vas comprendre😏). Plutôt que de créer une atmosphère de confiance, mon manager a créé une dynamique de contrôle total. Il nous demandait de pointer (comme à l’usine), 4 fois par jour. Dès qu’on envoyait un mail en interne, il exigeait d’être mis en copie. Si on voulait organiser une réunion, il fallait avoir son accord en amont…
En quoi c’est toxique ?
Le contrôle n’est pas du management. Le contrôle absolu, c’est l’expression d’un manque total de confiance.
Ton manager devrait être la personne au sein de l’entreprise qui te crée une safe place. Dans cette safe place, tu dois bien évidemment réaliser tes missions, mais tu peux aussi progresser, monter en compétences, tenter de nouvelles choses.
Si ton management ne t’accorde aucune confiance, tu es très rapidement bridée. Et si comme moi, ta carrière tient une place importante dans ton épanouissement, tu vas juste t’éteindre à petit feu. Et ça c’est toxique.
🙅♂️L’absence de reconnaissance
Financière et verbale.
Attention je parle de reconnaissance et non pas de validation extérieure. La reconnaissance consiste à dire ou à montrer que : “OK j’ai vu ton travail, j’ai compris l’impact positif que tu as sur l’entreprise et j’en suis reconnaissant.e”.
Cette reconnaissance peut prendre une forme symbolique (un merci, un déjeuner d’équipe…) ou une forme financière (une augmentation, une prime…).
Je me suis retrouvée face à une ligne hiérarchique qui était incapable d’être reconnaissante. J’ai eu droit à des phrases du type :
“Peut être que dans le domaine où vous étiez avant, vous étiez à 200% mais là, ce n’est pas le cas” Si tu considères que je ne suis pas à la hauteur, arrêtons le contrat.
“On ne veut pas donner de rente à nos employés donc faites vos preuves et on parlera après d’une augmentation” Le salaire n’est pas une rente. Et je ne travaille pas gratuitement.
“Ok ça se passe mieux, mais ce n’est pas pour vos beaux yeux que la relation entre les équipe s’est améliorée” Mais ça fait 2 ans que c’est la merde, et en 3 semaines, depuis mon arrivée, j’ai réussi à améliorer les choses.
J’avais droit à ce genre de répliques mesquines très régulièrement. Et quand on fait attention, à chaque fois, ce qui se cachait derrière, c’était une volonté de casser la valeur de mon travail.
En quoi c’est toxique ?
L’être humain a besoin de reconnaissance de la part de ses pairs. Si tu es encadrée par des personnes incapables d’identifier la valeur de ce que tu fais, tu vas progressivement abaisser le niveau de ce que tu fais ou de qui tu es, pour être à la hauteur de ton management.
Perso, hors de question que je diminue mes exigences pro ou la qualité de mon travail pour un management défectueux.
Quand tu es entourée de personnes incapables de reconnaître ta valeur ou la valeur de ton travail, tu t’atrophies. Et ça c’est toxique.
Une entreprise toxique a le pouvoir d’attaquer profondément ta confiance en toi. Et ça, bien au-delà de la sphère pro. Alors détecte rapidement les signes qui te montrent que tu dois aller voir ailleurs.
C’est tout pour cette semaine, à vendredi prochain !
Maëliza 💞
👋 Je ne suis pas une conseillère financier. Je te partage les informations que j’ai rassemblées grâce à mes recherches et mes propres expériences. Je ne te donne pas de conseils financiers. C’est toi qui as le pouvoir sur ce que tu veux faire de ton argent 😉
Dieu merci je bosse pour moi !