đŒComment obtenir le job de tes rĂȘves ?
Sans écrire de CV ou de lettre de motivation. La technique qui a marché pour moi.
Hello, helloooo,
Et si je te disais que tu nâavais pas besoin de rĂ©diger une lettre de motivation pour trouver le job de tes rĂȘves ?
On connait toutes ce process de recrutement. Si tu veux un job : tu mets Ă jour ton CV avec les bons mots-clĂ©s et tu Ă©cris une lettre de motivation pleine de passion (bien sĂ»r). Jâai suivi cette technique Ă la lettre. Jâai candidatĂ© Ă plus de 50 postes : 0 rĂ©sultat.
Et puis, jâai dĂ©cidĂ© dâadopter une nouvelle approche. Bingo. En moins de 3 semaines jâai eu 2 offres fermes dâembauche, dont une pour le poste de mes rĂȘves. Et pour ça, je nâai pas envoyĂ© un seul CV ou une seule lettre de motivation.
Spoiler alert : jâai 0 piston. Jâadore mes parents mais je ne peux pas me servir de leur nom comme passe-partout đ .
Alors si toi non plus tu nâes pas pistonnĂ©e et que tâen as marre de rĂ©diger des lettres de motivation Ă la chaĂźne : lis cette newsletter. Je te partage la technique qui mâa permis dâavoir accĂšs au job de mes rĂȘves sans CV, sans lettre de motivation et sans mĂȘme que le poste ne soit publiĂ©.
Si tu penses Ă une pote qui devrait lire cette newsletter :
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đ° Ce quâil ne fallait pas rater cette semaine
đŒÂ Jâai obtenu le job de mes rĂȘves sans CV et sans lettre de motivation. Ma technique.
đ° Ce quâil ne fallait pas rater cette semaine
đïžA la niche.
Cette semaine, les dĂ©putĂ©s ont votĂ© un texte qui sâattaque Ă la niche fiscale de meublĂ©s touristiques comme Airbnb. Dâailleurs, on parle de la loi âanti-AirBnbâ.
La mesure la plus emblĂ©matique câest de rĂ©duire Ă 30% le taux d'abattement fiscal de ces logements. Actuellement, lâabattement va de 50% Ă 71% ou 50%. Ăa ferait une sacrĂ©e diffĂ©rence de cashflow Ă la fin du mois.
Pour que ce texte de loi soit appliquĂ©, il doit dâabord ĂȘtre votĂ© par le SĂ©nat (qui semble plutĂŽt contre).
đâSmicardisationâ ?
1 377⏠net câest la valeur du SMIC aujourdâhui. En deux ans, le nombre de personnes payĂ©es au salaire minimum est passĂ© de 12% Ă 17,3%. Soit +50%.
Le smic est indexĂ© sur la hausse des prix. Câest pour ça que la valeur du salaire minimum a Ă©tĂ© revue 6 fois au cours de ces deux derniĂšres annĂ©es.
Ces revalorisations successives ont Ă©tĂ© tellement rapides que beaucoup dâentreprises nâont pas pu suivre. Dâailleurs aujourdâhui on se retrouve dans des cas oĂč certains salariĂ©s sont payĂ©s moins que Smic (ce qui est illĂ©gal).
đ§ Câest dans la tĂȘte.
Neuralink, lâune des nombreuses entreprises dâElon Musk, vient dâannoncer quâelle vient de poser le premier implant cĂ©rĂ©bral. En pratique, Neuralink doit concevoir des interfaces cerveauâordinateur qui permettraient de contrĂŽler des Ă©quipements Ă distance simplement par la pensĂ©e.
L'Agence américaine des médicaments, la FDA, avait donné en mai 2023 son autorisation à  Neuralink pour mettre en place un essai clinique sur l'homme.
đŒJâai obtenu le job de mes rĂȘves sans CV et sans lettre de motivation. Ma technique dĂ©taillĂ©e.
đ§źLes chiffres du recrutement
đ Un marchĂ© parallĂšle
53% des jobs sont pourvus sans qu'il y ait d'annonce publiée.
En 2023, câĂ©tait la rĂ©alitĂ© du marchĂ© de lâemploi en France. Avec ce chiffre, tu dois comprendre deux choses :
Il y a un marchĂ© parallĂšle de lâemploi en France. Donc il y a 1 chance sur 2 que le job de tes rĂȘves te passe sous le nez sans mĂȘme que tu le saches.
Tu auras beau avoir le meilleur CV ou la meilleure lettre de motivation au monde, si tu nâas mĂȘme pas lâopportunitĂ© de postuler, ça ne sert pas Ă grand chose.
đĄÂ Pour mon poste actuel, par exemple, il y a eu 0 offre dâemploi publiĂ©e.
đâLes RH analysent les candidaturesââŠou pas
Disons que tu tombes sur lâoffre dâemploi de tes rĂȘves. Maintenant il faut te faire remarquer par les RH.
Perso, le seul truc quâon mâa appris au cours de mes formations câest que si je veux un poste, je dois :
aller sur un site de recherche dâemploi,
choisir une offre,
adapter mon CV et ma lettre de motivation
candidater âŠet attendre
relancer (quand tâas la foi)
Si ma candidature est assez bonne, alors je suis rappelĂ©e par les RH de la boĂźte. SinonâŠđą
Alors, Ă©videmment, quand jâai commencĂ© Ă chercher un poste, jâai suivi toutes ces Ă©tapes. Jâavais un planning rodĂ©. Chaque jour, je candidatais au moins Ă 3 postes et Ă chaque fois jâadaptais mes lettres de motivation (jâavoue ChatGPT mâa bien aidĂ©e). Jâai fait ça pendant 3 semaines : 5 rĂ©ponses. Et câĂ©tait que des mails automatiques de ânon merciâ.
Franchement, mon ego en a pris un coup. Je me suis mise Ă douter de mes compĂ©tences. Heureusement ça nâa pas durĂ© longtemps. Jâai fait des recherches et jâai trouvĂ© ce chiffre :
Un recruteur prend en moyenne 40 secondes par CV - source
Je croyais que je nâĂ©tais pas rappelĂ©e parce que ma candidature nâĂ©tait pas bonne. Mais en fait, je nâĂ©tais pas rappelĂ©e parce que ma candidature Ă©tait perdue dans le tas.
Alors comment sortir du lot ?
đŁïžFais-toi recommander par ton rĂ©seau : la cooptation
Ta premiĂšre maniĂšre de sortir du lot câest de te faire recommander. Tu peux te faire recommander par ton rĂ©seau classique, un peu par le bouche Ă oreille, mais tu peux aussi ĂȘtre plus stratĂ©gique en utilisant le mĂ©canisme de la cooptation.
37% des recrutements de cadre en France se font par cooptation.
Le principe ? La cooptation, câest quand un employĂ© dans une entreprise va recommander quelquâun qui sera finalement embauchĂ© par cette entreprise.
Câest une situation gagnante pour tout le monde. Dâabord pour lâentreprise : elle gagne du temps et Ă©conomise de lâargent pour recruter la bonne personne. Ensuite pour la personne qui coopte : elle est rĂ©munĂ©rĂ©e en plus si elle recommande quelquâun qui se fait embaucher. Et enfin pour toi, te faire coopter câest ĂȘtre embauchĂ©e pour des postes qui, souvent ne sont pas encore diffusĂ©s ou pas trĂšs largement.
đĄÂ Comment utiliser la cooptation quand tu cherches un job ?
RepĂšre les entreprises oĂč tu aimerais travailler et le poste que tu vises. Identifie des personnes travaillant dans cette entreprise, que tu peux contacter et qui peuvent te coopter.
Par exemple, jâavais identifiĂ© un poste vraiment intĂ©ressant dans une boĂźte. Jâai fouillĂ© LinkedIn pour trouver les employĂ©s. et bingo, jâai trouvĂ© quelquâun qui Ă©tait passĂ© par la mĂȘme Ă©cole que moi. Je lâai contactĂ© et on a Ă©changĂ© par tĂ©lĂ©phone. Il a Ă©tĂ© mon point dâentrĂ©e dans lâentreprise.
đčFais-toi recommander par un chasseur de tĂȘtes
Le job du chasseur de tĂȘte, câest de trouver la recrue parfaite pour une entreprise. Il prend le temps de comprendre le contexte et les enjeux de lâentreprise et cherche la personne qui pourra le mieux correspondre. En gros, il remplace le travail de recrutement que font gĂ©nĂ©ralement les RH en interne de lâentreprise.
đĄÂ GĂ©nĂ©ralement, les chasseurs de tĂȘte bossent pour des cabinets de recrutement mais ils peuvent aussi ĂȘtre indĂ©pendants.
Jâai fait appel Ă un chasseur de tĂȘte
En thĂ©orie, câest le chasseur de tĂȘte qui te trouve et te propose un poste. Jâavoue, que je nâavais pas la patience alors jâai inversĂ© le game. Câest moi qui ai tapĂ© Ă la porte de 2 cabinets de recrutement.
Comment ça sâest passĂ© pour mon poste actuel ?
Quand jâai contactĂ© le cabinet, jâai Ă©tĂ© prise en charge par un chasseur de tĂȘte, BenoĂźt. Je lui ai parlĂ© de mon parcours et de mes attentes (professionnelles, salariales, tĂ©lĂ©travailâŠ). Ăa a durĂ© 1h. A la fin, il mâa dit que mon profil pouvait correspondre au besoin dâun de ses client (grande entreprise française). Donc dans la foulĂ©e, il leur a proposĂ© ma candidature.
Au bout de 2 jours, jâavais mon premier entretien. Au bout de 3 semaines, jâavais signĂ© mon CDI. A aucun moment, on ne mâa demandĂ© de CV ou de lettre de motivation.
đEst-ce que câest un coup de chance ? Non.
Jâai sollicitĂ© deux chasseurs de tĂȘte en mĂȘme temps. Jâai eu le mĂȘme rĂ©sultat dans les 2 cas. Au bout de quelques jours jâavais les premiers entretiens et en 2 semaines jâavais dans chaque cas 1 offre dâembauche. Ăa change quand mĂȘme de la solitude totale que je vivais en envoyant mes jolis CV đ .
Les avantages des chasseurs de tĂȘte
Ce sont les avantages que jâai retirĂ© de ma propre expĂ©rience :
đ Tu passes en haut de pile
Quand une entreprise fait appel Ă un chasseur de tĂȘte : elle lui fait confiance. Ăa veut dire que si ton profil est poussĂ© par un chasseur de tĂȘte, il arrive en haut de la pile des RH et ton dossier est Ă©tudiĂ© en prioritĂ©.
Dans mon cas, le processus de recrutement a Ă©tĂ© raccourci parce que jâavais Ă©tĂ© recommandĂ©e par un chasseur de tĂȘte.
đȘÂ Le chasseur de tĂȘte fait le job Ă ta place.
Jâai visĂ© des cabinets de recrutement Ă taille humaine. Jâai pris le temps dâĂ©changer avec les chasseurs de tĂȘte. MĂȘme si les premiers entretiens nâont durĂ© que 1h, ensuite on Ă©changeait rĂ©guliĂšrement sur WhatsApp.
Plus le chasseur de tĂȘte va comprendre ton parcours, tes motivations et ta personnalitĂ©, mieux il pourra dĂ©fendre ta candidature. Et, ça câest plus de la moitiĂ© du taff. Chacun des entretiens que je passais commençait par âX mâa dit que vous Ă©tiez la candidate parfaiteâ : câest un sacrĂ© avantage.
đžÂ Tu obtiens une meilleure rĂ©munĂ©ration
Il faut savoir que la plupart des cabinets de chasseurs de tĂȘtes sont payĂ©s en fonction du salaire annuel du candidat recrutĂ©. Ăa veut dire que plus le salaire que tu obtiens est Ă©levĂ©, plus le chasseur de tĂȘte aura une rĂ©munĂ©ration Ă©levĂ©e.
Câest donc dans son intĂ©rĂȘt de tâaider Ă nĂ©gocier ton salaire Ă la hausse.
Par exemple, dans mon cas, mon chasseur de tĂȘte qui connaissait les salaires pratiquĂ©s dans lâentreprise, mâa recommandĂ© de demander 10K⏠de plus. Et il avait raison, ça a Ă©tĂ© acceptĂ©.
đĄÂ OĂč trouver un chasseur de tĂȘte ? Je suis passĂ©e par LinkedIn en regardant les intitulĂ©s de poste des profils. Mais tu as aussi des listing de cabinets de recrutement (exemple).
đĄ A retenir
đ Les RH sont submergĂ©es par les candidatures. Un recruteur prend en moyenne 40 secondes par CV.
đ 58% des recruteurs font appel Ă leur rĂ©seau personnel ou professionnel pour un recrutement.
đ Tu peux te faire recruter par cooptation si tu as dĂ©jĂ un rĂ©seau Ă©tabli.
đ Si tu nâas pas encore le rĂ©seau nĂ©cessaire, les chasseurs de tĂȘte sont un trĂšs bon moyen dâavoir accĂšs rapidement Ă des postes (mĂȘme off market).
Merci de mâavoir lue jusquâau bout, je te retrouve vendredi prochain !
MaĂ«liza đ
đ Je ne suis pas une conseillĂšre financier. Je te partage les informations que jâai rassemblĂ©es grĂące Ă mes recherches et mes propres expĂ©riences. Je ne te donne pas de conseils financiers. Câest toi qui as le pouvoir sur ce que tu veux faire de ton argent đ